¿Conviene firmar contrato con la trabajadora del hogar?
Un contrato de trabajo para persona trabajadora del hogar es un documento a través del cual se formaliza una relación laboral entre una persona física que requiere los servicios de trabajadores para realizar labores de carácter doméstico (patrón) y un trabajador (persona física, mayor de 15 años, que realiza un trabajo doméstico subordinado).
Formalizar la relación contractual a través de un contrato dará mayor certeza y seguridad jurídica a ambas partes, patrón y trabajador.
Es importante ajustar el documento a las necesidades particulares de la relación laboral. Será válido al ser firmado (en todas sus páginas) por el patrón y trabajador cada parte deberá conservar una copia.
En el contrato de trabajo para trabajador del hogar debe definirse:
- Actividades que el trabajador deberá llevará a cabo: limpieza, asistencia, o cualquier actividad propia o inherente al hogar de una persona o familia. En el contrato de Patrón Seguro tienes la opción de agregar todas las que necesites basado en las necesidades de tu hogar.
- Modalidad del trabajo; esto es si el trabajador habitará en el domicilio en el que presta sus servicios o no.
- Jornada laboral del trabajador.
- Tipo de jornada, esta puede ser: diurna (hasta 8 horas), nocturna (hasta 7 horas) o mixta (hasta 7 horas y media.
- Días de trabajo y días de descanso.
- Prestaciones.
- Salario que percibirá el trabajador. No deberá ser inferior al mínimo, el cual actualmente está en $248.22 diarios.
Actualmente la Ley Federal del Trabajo estipula en su Artículo 331 Ter que “El trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato por escrito” por lo cual te recomendamos considerarlo, ya que al igual que la falta de afiliación al IMSS es una de las principales razones por las cuales demandan los trabajadores.
